《回数制カリキュラム 》計画性 × ワクワク

Liltladの教育カリキュラムは、《楽しく・無理なく・やりがいを》モットーに考えて作られました。
昔からの美容室はスタイリストからの合格を得られるまで頑張り続ける『チェック制度』が主に取り入れられていました。このやり方だと、苦手な技術に当たると何ヶ月も練習することになり体力的にも精神的にもつらかったりします。そしてそこに人間関係が少しでもうまく行かない出来事があると美容師を挫折してしまう人も少なくありません。

そこでLilt Ladでは『回数制カリキュラム』を取り入れることにしました！

どういったものかと言うと、全ての技術項目に何回練習をすれば次に進んで良いという回数が設けられています。そして項目ごとに最後の３回に点数が付けられて、その評価で500円〜1000円の昇給に繋がります。全35項目A評価でクリアすると3万5千円の昇給です。初めての基本給が19万円なので22万5千円までスタイリストになるまでに昇給していきます！毎回項目をクリアするごとに頑張った分だけ昇給するなんてワクワクしませんか？その他に食事手当やマッサージ手当、売上達成手当て、最大５万円の住宅手当もあるので十分なお給料ですよね＾＾

と話が給与の方に外れてしまいましたが・・・カット以外の技術練習が16項目の計160回、カットが19項目とモデルカットで計２５４回と回数が決まっているので計画的に進めていくことができます！1年は365日。水木金の平日のみの練習だけでも104回、1日２回やってもOKなので、すごくスムーズに取り組んで頂いた場合は１年と少し、だいたい2年〜2年半くらいでスタイリストになる準備をしていただきます。もちろん自信の持てない技術に関してはしっかり寄り添って教えるので安心してくださいね！

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見学も常時受け付けています。お店の雰囲気など感じて頂けると嬉しいのでぜひお気軽にご連絡ください ♪